Bộ Nội vụ đã chốt lịch nghỉ Tết Đinh Mùi 2027 từ tháng 10/2026, nên phòng nhân sự còn khoảng ba tháng để báo lịch nghỉ và tính trước lương cho người trực Tết. Tháng Hai năm nào bên mình cũng nhận vài cuộc gọi kiểu "phần mềm tính anh bảo vệ trực mùng 1 có 150%, đúng không em", và lần nào nguyên nhân cũng là chưa khai báo ngày lễ. Bài này đi từ luật đến con số: làm ngày lễ, Tết được trả lương thế nào, làm đêm ngày lễ tính ra sao, nghỉ bù thế nào, và cài gì vào phần mềm chấm công cho khỏi tính tay.
Lưu ý pháp luật: nội dung trong bài tóm tắt từ Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Thông báo 11483/TB-BNV của Bộ Nội vụ và Nghị quyết của Quốc hội về Ngày Văn hóa Việt Nam, cập nhật đến thời điểm viết (tháng 11/2026). Quy định về ngày lễ đang được Quốc hội xem xét sửa đổi; trường hợp cụ thể nên đối chiếu văn bản hiện hành, hợp đồng, nội quy, thỏa ước của doanh nghiệp hoặc hỏi cơ quan lao động/luật sư.
1. Một năm người lao động được nghỉ lễ, Tết bao nhiêu ngày?
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 liệt kê 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương. Từ năm 2026 có thêm ngày 24/11, nên trên thực tế doanh nghiệp đang phải khai báo 12 ngày:
| Ngày lễ | Số ngày | Căn cứ |
|---|---|---|
| Tết Dương lịch (1/1) | 1 | Điều 112 |
| Tết Âm lịch | 5 | Điều 112, lịch cụ thể chốt hằng năm |
| Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) | 1 | Điều 112 |
| Ngày Chiến thắng (30/4) | 1 | Điều 112 |
| Ngày Quốc tế lao động (1/5) | 1 | Điều 112 |
| Quốc khánh (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau) | 2 | Điều 112, lịch cụ thể chốt hằng năm |
| Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) | 1 | Nghị quyết 28/2026/QH16 của Quốc hội, thông qua 24/4/2026, hiệu lực 01/7/2026 |
Ngày 24/11 hiện nằm ở nghị quyết riêng; dự án sửa Bộ luật Lao động để đưa ngày này vào Điều 112 đã được trình Quốc hội tại kỳ họp tháng 10/2026. Người lao động nước ngoài được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Chữ quan trọng là "hưởng nguyên lương": người hưởng lương ngày, lương giờ vẫn được trả lương những ngày này dù không đi làm. Quán ăn, xưởng thuê thời vụ hay bỏ sót chỗ này.
2. Lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì nghỉ bù thế nào?
Khoản 3 Điều 111 quy định: ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Ngày nghỉ hằng tuần là ngày ghi trong nội quy, không mặc định là Chủ nhật.
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027. Mùng 1 Tết Đinh Mùi là thứ Bảy 06/02/2027. Theo Thông báo 11483/TB-BNV của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức nghỉ 7 ngày liên tục từ thứ Năm 04/02/2027 (28 tháng Chạp) đến hết thứ Tư 10/02/2027 (mùng 5 Tết), gồm 5 ngày Tết và 2 ngày nghỉ bù. Doanh nghiệp chọn một trong ba phương án: nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi, 2 ngày và 3 ngày, hoặc 3 ngày và 2 ngày, rồi thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Cùng phương án 2 ngày trước, 3 ngày sau Tết, hai kiểu công ty có lịch khác nhau:
| Công ty nghỉ Chủ nhật | Công ty nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật | |
|---|---|---|
| 5 ngày Tết | 04/02 (T5), 05/02 (T6), 06/02 (T7, mùng 1), 07/02 (CN), 08/02 (T2) | |
| Ngày trùng nghỉ hằng tuần | 07/02 (CN) | 06/02 (T7), 07/02 (CN) |
| Nghỉ bù | 09/02 (T3) | 09/02 (T3), 10/02 (T4) |
| Đi làm lại | Thứ Tư 10/02/2027 | Thứ Năm 11/02/2027 |
3. Đi làm ngày lễ, Tết được trả bao nhiêu?
Ngày lễ là ngày nghỉ, nên đi làm ngày lễ là làm thêm giờ, kể cả khi chỉ làm đúng 8 tiếng như ngày thường. Theo Điều 98, người lao động được trả ít nhất 300% đơn giá tiền lương của công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Cụm "chưa kể tiền lương ngày lễ" là chỗ hay bị đọc sai:
- Người lương tháng: tiền lương của ngày lễ đã nằm sẵn trong lương tháng. Đi làm thì cộng thêm ít nhất 300%. Quy ra, ngày hôm đó họ nhận tương đương 400% so với một ngày thường.
- Người lương ngày, lương giờ: được trả 100% lương ngày lễ (vì được nghỉ hưởng nguyên lương) cộng 300% cho phần đi làm, cũng ra 400%.
Vì là làm thêm giờ, đi làm ngày lễ phải có sự đồng ý của người lao động và tính vào giới hạn 40 giờ/tháng theo Điều 107. Trực Tết nhiều ngày rất dễ chạm trần này.
4. Làm ca đêm vào ngày lễ
Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau (Điều 106). Làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ được cộng ba lớp: 300% làm thêm ngày lễ, thêm 30% làm đêm, thêm 20% tính trên tiền lương làm ban ngày của ngày lễ (20% × 300% = 60%). Tổng ra 390%, cách cộng hướng dẫn tại Nghị định 145/2020. Con số này khớp với bảng hệ số trong bài cách tính giờ làm thêm, tăng ca, nơi bên mình đã phân tích đủ các mức 150%, 200%, 270%.
Chỗ dễ sai nhất là ca đêm vắt qua hai ngày: ca 22:00–06:00 bắt đầu trong ngày lễ nhưng kết thúc sang ngày thường thì chỉ phần trước 0 giờ tính hệ số ngày lễ. Ca bắt đầu từ tối hôm trước ngày lễ thì ngược lại.
5. Ví dụ tính bằng con số
Chị Hoa làm thu ngân siêu thị, lương 9.100.000đ/tháng, công ty quy định 26 ngày công, 8 giờ/ngày. Lương 1 ngày = 9.100.000 ÷ 26 = 350.000đ, lương 1 giờ = 350.000 ÷ 8 = 43.750đ.
| Tình huống | Cách tính | Tiền làm thêm |
|---|---|---|
| Chị Hoa làm ca ngày 30/4, 8 giờ | 43.750 × 300% × 8 | 1.050.000đ (cộng thêm vào lương tháng) |
| Bảo vệ cùng mức lương, trực đêm 22:00 mùng 1 đến 06:00 mùng 2 Tết (cả 8 giờ đều trong ngày Tết) | 43.750 × 390% × 8 | 1.365.000đ |
| Bảo vệ trực 22:00 ngày 2/9 đến 06:00 ngày 3/9/2027, công ty chọn nghỉ Quốc khánh 1/9 và 2/9 | 2 giờ trước 0h: 43.750 × 390% × 2 6 giờ sau 0h là ca thường: phụ cấp đêm 43.750 × 30% × 6 |
341.250đ + 78.750đ = 420.000đ |
| Lao động thời vụ lương ngày 320.000đ, đi làm 8 giờ ngày 1/1 | 320.000 × 300% + 320.000 lương ngày lễ | 1.280.000đ cho ngày hôm đó |
Ngày 30/4 chị Hoa vẫn có 350.000đ lương ngày lễ trong 9.100.000đ, nên tổng ngày đó tương đương 1.400.000đ, gấp 4 lần ngày thường. Ở dòng thứ ba, nếu công ty chọn nghỉ 2/9 và 3/9 thì cả 8 giờ là giờ đêm ngày lễ, lên 1.365.000đ: chọn ngày liền kề nào ảnh hưởng thẳng đến lương ca đêm.
Lương ngày chia 26 hay chia theo ngày làm việc thực tế của tháng là lựa chọn của công ty, miễn ghi rõ trong quy chế, xem bài cách tính ngày công chuẩn và lương theo ngày công.
6. Khai báo ngày lễ trong phần mềm chấm công
Máy chấm công chỉ ghi ai chấm lúc mấy giờ, không biết hôm nay là mùng 1 Tết. Hệ số 300% hay 390% là việc của phần mềm, và phần mềm chỉ tính đúng khi được khai báo đủ. Thứ tự bên mình làm cho khách vào tháng 12 hằng năm:
- Nhập ngày lễ của cả năm sau. Tết, Giỗ Tổ đổi ra dương lịch đúng năm đó; Tết nhập đủ 5 ngày theo phương án công ty đã chọn.
- Khai báo ngày nghỉ bù là ngày nghỉ của công ty, kẻo người nghỉ ngày 09/02 bị đánh vắng.
- Đặt hệ số tăng ca ngày lễ 300%, tách riêng với 150% ngày thường và 200% ngày nghỉ hằng tuần; có ca đêm thì kiểm tra phần mềm có tách giờ sau 22 giờ không.
- Ca đêm qua ngày là một ca liền, giờ chia theo ngày lịch như ví dụ 2/9 ở trên.
- Đăng ký trực lễ trước, chỉ tính tăng ca cho người có tên trong lịch trực.
- Khai báo xong thì tính lại công. Ngày lễ nhập sau khi đã có dữ liệu thì bảng công cũ vẫn giữ hệ số ngày thường cho đến khi tính lại.
Phần mềm chấm công Digiplus có mục khai báo ngày lễ trong Cài đặt; giờ làm vào ngày đã khai báo được xếp vào loại tăng ca ngày lễ với hệ số riêng, sửa xong bấm Tính lại công là bảng công cập nhật. Chi tiết ở bài phần mềm chấm công trên điện thoại và web Digiplus; cả chuỗi từ chấm công đến bảng lương nằm ở bài quản lý chấm công và tính lương.
7. Mấy lỗi bên mình gặp nhiều nhất sau mỗi kỳ Tết
- Trừ phép năm vào ngày Tết. Nhân viên xin nghỉ từ 03/02 đến 12/02, phần mềm trừ cả 10 ngày. Ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần không tính vào phép năm, chi tiết ở bài cách tính ngày nghỉ phép năm.
- Không trả lương ngày lễ cho thời vụ. Người lương ngày nghỉ Tết vẫn được hưởng nguyên lương những ngày Tết.
- Tính 200% cho ngày lễ rơi vào Chủ nhật. Ngày đó là ngày lễ, mức tối thiểu là 300%.
- Gộp ngày Tết thành "nghỉ có lương" chung trên Excel, đến lúc có người trực thì không biết ngày nào là ngày lễ. Dùng ký hiệu L riêng, mẫu ở bài mẫu bảng chấm công Excel.
8. Câu hỏi thường gặp
Đi làm ngày lễ được tính bao nhiêu phần trăm lương?
Ít nhất 300% đơn giá tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, nên thực nhận tương đương 400% một ngày thường.
Làm ca đêm ngày Tết được bao nhiêu?
Giờ làm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng trong ngày Tết được trả ít nhất 390%, gồm 300% làm thêm ngày lễ, 30% làm đêm và 20% tính trên tiền lương ban ngày của ngày lễ.
Ngày lễ trùng Chủ nhật có được nghỉ bù không?
Có, nếu Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của công ty. Người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Lịch nghỉ Tết 2027 của doanh nghiệp thế nào?
Doanh nghiệp chọn 1 trong 3 phương án (1+4, 2+3 hoặc 3+2 ngày trước và sau Tết), thông báo trước ít nhất 30 ngày. Mùng 1 Tết là thứ Bảy 06/02/2027; ngày trùng ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù.
Ngày 24/11 có được nghỉ hưởng lương không?
Có. Từ năm 2026, 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động nghỉ hưởng nguyên lương theo Nghị quyết của Quốc hội; đi làm được trả ít nhất 300%.
Công ty có được bắt nhân viên đi làm ngày lễ không?
Làm ngày lễ là làm thêm giờ, cần người lao động đồng ý và không vượt giới hạn tại Điều 107, trừ trường hợp đặc biệt như ứng phó thiên tai, sự cố.
Cần khai báo lịch nghỉ Tết 2027, ngày nghỉ bù và hệ số trực lễ vào phần mềm chấm công trước tháng Hai, nhắn Zalo 0372 669 992.
